南京高科启动价值管理年主题活动

来源:南京高科报    浏览:284    发布时间:2014/3/13 15:33:42

    为巩固2013年“价值管理年”活动成果,不断提升企业核心竞争力和价值创造能力,推动南京高科在深化改革的新形势下转型发展,南京高科决定将2014年确定为“价值管理年”。为切实实现“价值管理年”主题活动的目标,日前,南京高科已下发《关于开展“价值管理年”管理主题活动的通知》(以下简称“通知”),对活动开展的安排和要求做了全面部署。
    为统筹安排、有序推进各项工作,南京高科专门成立以徐益民董事长为组长,肖宝民总裁、陆阳俊副总裁为副组长,其他高管成员为组员的领导小组。领导小组下设工作小组,负责组织和落实活动的各项具体工作,工作小组设在计划财务部,组员包括各部室及各子公司的负责人。
价值管理的目的既是为了实现价值最大化,又是为了持续创造价值。通知要求,各单位要在总结“价值创造年”活动成果的基础上,于3月下旬前制定“价值管理年”主题活动实施方案,并就价值创造成果预估金额在100万元以上的项目进行专门立项,报计划财务部备案,经领导小组审批后实施。为做好活动开展的宣传工作,通知要求各单位于6月中旬前利用公司网站、内刊、宣传栏等媒介广泛开展宣传工作,每单位至少撰写一篇以上宣传文稿,在《南京高科》报上发表。活动开展期间,各单位应按所立项目,切实做好项目实施及成果落实工作,确保取得实效长效。南京高科将于年终综合考核各单位活动实施成果,并对相关单位进行表彰及奖励。
    通知强调,各单位要继续落实2013年“价值创造年”活动项目未在当年实现的价值创造成果,巩固“价值创造年”活动成果;要在对“价值创造年”所采取的价值创造举措进行分析总结的基础上,甄选可以复制的管理经验,把经验的推广和运用作为“价值管理年”的重要工作,扩大“价值创造年”活动成果;要做好2013年“价值创造年”活动中形成的先进事迹及优秀案例的宣传工作,将价值创造理念逐步融入企业,并作为年度企业文化建设工作的一项重要内容;要以改进绩效为核心,结合自身实际,进一步开拓经营思路、深挖管理潜能,在“价值管理年”活动中形成新的思路、新的方法、新的举措,切实提高企业价值管理水平;要充分运用企业宣传、绩效考核等管理工具,进一步提高全体员工的参与意识,营造“人人争先,百花齐放”的活动氛围,确保“价值管理年”主题活动取得实效。
                                      

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